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党的二十大报告指出人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性和战略性支撑，必须坚持人才是第一资源、深入实施人才强国战略、不断塑造发展新动能新优势。在当前国际国内新形势下，国有企业面临着新的重大发展机遇与严峻挑战。探索如何创新建设国有企业人才队伍培养模式与机制，精心打造一支素质过硬的人才队伍，促进国 ……

近期和好友在吃饭的时候聊天，发现他最近无精打采，仔细询问后发现是受到工资待遇下降和部门被冷落的“不公”现象，他也打算躺平，干好本职工作就行。在体制内的工作（公务员和事业单位）及国企工作的职工，越往上机会越少，对于普通职工没背景和关系，又找不到办法送礼等特殊手段，仅仅凭借个人的努力和能力提升想获得 ……

中国航空工业集团有限公司主要领导调整 2023年3月1日上午，中国航空工业集团有限公司召开领导班子会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央关于中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记免职的决定：根据工作需要，按照中央企业领导人员任职年龄有关规定，免去谭瑞松同志 ……

P集团为某国家级开发区区属国有独资公司，按照开发区“十四五”规划战略和决策部署，结合国家省市对于完善现代企业制度和深化国有企业用人制度改革的要求，通过全员聘用制改革和竞聘上岗的方式，优化集团存量人力资源配置，激发员工的干事积极性，为企业高质量发展提供强有力的支撑。 一、P集团人员聘用制 ……

1992年，我被组织选调到国企组织部门工作，从事专职的干部与组织管理工作，当时之所以会进入组织部门，其中有一个必须的条件，那就是我是一名正式党员。 按照我所在的国有企业当时对进入党群部门的管理人员之规定:但凡调入组织、纪检、宣传、党办的干部，必须是中共正式党员，且品德高尚，具有大专以上 ……

在国企，怪不得混得差的人很多，怪只能怪他们自己 只因为他们的思维，真的会导致他们只能呆在底层。 前些天小编写了篇文章《在国企，不成熟的表现有这些》： 1、面对一些事情，以为自己的想法才是正确的，喜欢跟领导去较真、辩解。 2、面对领导的吩咐，不是选择执行，而 ……

《潇湘晨报》登了一篇文章，说现在很多打工人都存在“请假耻辱”的认知。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。 我想，这种思维在国企里普通员工身上体现的最为普遍。但并不是因为“不好请假”或者“请假耻辱”，而是国企员工对于自身职业前景的担忧和焦虑造成的。 众 ……

据“国资小新”微信公众号消息，中国航空工业集团、东风汽车集团等10户中央企业领导人员调整。 中国航空工业集团有限公司主要领导调整 2023年3月1日上午，中国航空工业集团有限公司召开领导班子会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央关于中国航空工业集团 ……

根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，国家实行公务员交流制度，党政机关与国企事业单位以及其他社会组织之间可以进行交流任职。其中，社会组织主要指一些社会团体、民办非企业单位和基金会等。 今天我们主要探讨国企到党政机关交流任职的干部如何比照级别的。 我们经 ……

我说一下我工作过的两个国企。 第一个国企 这个公司确实稳定的，六险二金。就是该有的钱都有。只是不会很多，那足够生活。但是人际关系是一个纠结。比如说，我当时在自己的部门，按道理来说，我写好材料就行了。但是副总不想这样想，他和我领导合不来。所以有空就挤兑我们几个。但是我领导不敢对 ……