2026年《政府工作报告》强调：“制定和实施进一步深化国资国企改革方案”“完善中国特色现代企业制度”。而通过推进国企治理现代化来进一步完善中国特色现代企业制度，仍是进一步深化国资国企改革、建设世界一流企业的重要切入点。为此，需要以“五定”来破解制约国企治理现代化成效等深层次问题。

一要权责法定。要落实“两个一以贯之”原则，发挥“公司章程”的基础作用，通过“公司法”“公司章程”和“权责清单”等法定形式，以党委（党组）、股东会、董事会、经理层和董事长（专题会）、总经理（办公会）等治理主体为行权主体，聚焦各自功能定位，依法科学分权确权、规范有效授权放权，明确权责、明晰界面，并充分发挥国务院国资委“三重一大决策事项”在线监管系统的“预警”管理功能，加快建立健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的横向公 ……