为了更科学规范管理干部，避免突击提拔、带病提拔，现在各地组织部门都有一条不成文的规定，在主要领导到位前后三个月，原则上不主张动议人事，确因工作实际需要调整，以小范围动议为主，不提倡大范围、大面积动 ……
2022-10-11
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单位人事变动必须要书记到岗才行吗？
央企到底有多少？效益好不好？值不值得去央企工作？
哪些企业才是真正的央企？千万别被假央企骗到
在中国，只要一说到央企，大家都会觉得很高大上，羡慕得不行。但是，你知道有很多企业冒充央企吗？你知道如何辨别哪家企业是央企，哪些企业是冒牌的？
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2022-10-08
国企竞聘上岗制度的解读
无论在哪里工作，任何职场工作人员都想实现早日升职加薪的目标。作为体制内（行政、事业编）工作人员的升职，会严格按照国家职级、职称晋升等渠道统一进行，个人在满足年限等条件基础上，自然而然都会得到相应上 ……
2022-10-08
国资委公布6户中央企业主要领导职务任免
中国电科
9月2日上午，中国电子科技集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央关于中国电子科技集团有限公司总经理调整的决定：陈锡明 ……
2022-09-29
两大电力央企换帅：温枢刚任华能董事长，江毅任华电董事长
27日，中国两大发电央企同日公告“换帅”。
具体来看，华电集团原董事长、党组书记温枢刚接替舒印彪，任华能集团有限公司董事长、党组书记。国家电力投资集团原总经理、党组副书记江毅填补温枢刚离 ……
2022-09-29
教育部国资委联合召开卓越工程师培养工作推进会
9月27日，教育部、国务院国资委联合举行卓越工程师培养工作推进会。教育部党组书记、部长怀进鹏，国务院国资委党委书记、主任郝鹏分别讲话，并共同为国家卓越工程师学院建设单位和国家卓越工程师创新研究院建 ……
2022-09-28
国企干部能上能下，谭旭光20多年来是这么干的
“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，要求国有企业中担任领导职务的人 ……
2022-09-27
国有企业十大不变的规矩，有经验的人：做拎篓子吧！
十条在国企里被“吊打“”的不成文的规矩，只能用行动来表达，却无法用言语来表达。国有企业的岗位供不应求，竞争激烈，存在着“螃蟹篓”的现象。想要“拎篓子”，只有自己下定决心，一定要往前走。
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2022-09-27
大型国企公开招聘，年薪12万免笔试，符合要求的又看不上，尴尬！
2023秋季校园招聘火热进行中，中石油、中石化、国家电网、三大运营商、六大行等公告陆续发布，不知道你们都找到心仪的岗位了吗？
根据2023年度中石化秋季校园招聘公告来看，有四类考生免笔试 ……
2022-09-26
国企雇员是否有能力进入民营企业？明白这三点：离开平台啥也不是
问题：国企副高（副高）在国企干啥更有优势？
我们公司已经有两名副科的副经理离职了，一个在公司里干得很好，一个在公司里干得很好。国企的副科，不再是公务员，而是以市场机制来命名的。
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2022-09-26
全国首个技术经理人能力评价团体标准正式发布
近日，全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布，标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道。
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2022-09-23
干了十年的国营企业，总算是了解了唐僧为何可以带领孙悟空？
干了十年的国企，他总算知道，为啥就唐僧能做个老大？国有企业成立了一个“西部探险”团队，该由哪个来担任？孙悟空神通广大，猪八戒能说会道，沙和尚乐于助人，唐三藏温柔可亲。关于唐三藏和孙悟空的争论，最后 ……
2022-09-23
全国首个技术经理人能力评价团体标准正式发布
近日，全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布，标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道。
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2022-09-23
强化数字赋能 让国有企业人力管理更“智慧”
数字经济正在迅速改变着行业、市场和规则。数字化转型成为当前国资国企深化改革与创新发展的关键词。按照国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的指导意见，更好把握和引领新一代信息技术变 ……
2022-09-22
中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问
推进干部能上能下激励干部担当作为
新华社北京9月20日电题：推进干部能上能下激励干部担当作为——中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问
新华社记者
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2022-09-21
北京市国资委召开系统人才工作会议 推进新时代人才强企战略
近日，北京市国资委党委召开了全系统人才工作视频会议，围绕进一步落实中央和北京市委人才工作会议精神，总结工作、交流经验、部署任务，纵深推进新时代人才强企战略。
会议指出，北京市国资国企要着 ……
2022-09-21
什么是三级经理？这可能是运营商企业中最磨人的岗位
三大运营商都是巨无霸
不光体现在客户规模、市场规模上
还体现在员工规模，尤其是管理层规模上
三大运营商管理层级非常多，
从总部董事长、总裁、副总裁，到总部部 ……
2022-09-21
在国企里面，如果上司这样对你，就该要早点做好准备，积极应对
最近有个机会和一个国企的公司合作。当然我们两个公司是兄弟单位，只是说过去业务上的往来少一点，最近就发现大家正好能互相帮忙，所以两家人的领导一合计，就开始了合作。
然后对方和我沟通的是一个 ……
2022-09-21
企业总是留不住人才？多半是这4点没有做到位！
对于任何一个单位或者企业来说，人才永远是非常重要的。我们都知道，在人才的世界里，优秀的人才尤其难得，所以我们必须尊重人才，尤其是那些品德优秀的人才。如何留住人才，这是我们最关心的。那么，是什么迫使 ……
2022-09-21
领导控制下属四个办法，简单直接，下属不服不行
很多人认为领导的工作很简单，无非就是管管人，安排一下工作那么简单。殊不知，其实领导不仅要面临上级的压力，也会有来自下属的压力，稍有处理不当，很容易就会饭碗不保。所以作为领导，不仅要有专业的工作能力 ……
2022-09-21
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